任職資格：
1、全日制專科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、崗位培養(yǎng)方向為HRBP；需了解人力資源6大模塊，并擅長招聘與配置、薪酬福利管理；對績效考核管理、培訓(xùn)體系建設(shè)、員工關(guān)系管理有一定認識；
3、熟悉當(dāng)?shù)厣绫９e金、落檔落戶等人事管理相關(guān)實時政策；
4、有1~3年的IT行業(yè)的人事工作經(jīng)驗；
5、為人熱情大方、吃苦耐勞、工作積極主動；
6、具備較強的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力；
7、有較強的適應(yīng)組織快速變化的執(zhí)行能力和工作創(chuàng)新意識；
8、具備優(yōu)秀的文字寫作功底，邏輯結(jié)構(gòu)強，理解能力強，善于思考。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，組織制定、實施人力資源計劃；
2、組織實施招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及崗位配置；及時完成階段性招聘計劃；
3、考勤管理，異常核實與處理，制作每月考勤報表；
4、結(jié)合實時社保政策，制作每月工資報表，做好薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作；
5、員工各類人事手續(xù)辦理，包括實習(xí)生錄用、社招員工錄用、離職手續(xù)辦理；勞動合同、保密協(xié)議的簽訂等；
6、辦理員工社保、公積金等事宜，并制作每月報表；
7、管理公司員工人事合同、檔案資料并及時更新；
8、做好員工團隊建設(shè)相關(guān)活動的策劃、組織、落實；做好公司福利體系的日常行政性事務(wù)；
9、協(xié)助做好部分行政事務(wù);
10、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作，按時完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
