崗位職責(zé)：
1.草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程。
2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
3.負(fù)責(zé)公司組織層與部門(mén)層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃。
5.制定和修訂公司績(jī)效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。
7.搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。
8.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立檔案。
任職要求：
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
3、3年以上績(jī)效管理、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具備良好的組織策劃能力;
6、工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神。