羅湖區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口崗位工作人員

深圳市翰林晟有限公司

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薪資5千-7千元/月

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗(yàn)要求：	不限
工作地區(qū)：	廣東·深圳	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語(yǔ)要求：	不限
工資待遇：	5千-7千元/月	招聘人數(shù)：	若干人
其他福利：	五險(xiǎn)一金

職位描述（Job Description）

綜合窗口服務(wù)崗崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)行政服務(wù)大廳窗口業(yè)務(wù)的受理和專業(yè)的咨詢。包括前臺(tái)取號(hào)、咨詢引導(dǎo)；窗口業(yè)務(wù)的受理、發(fā)證；接受業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)，不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能；上級(jí)交辦的其他與窗口業(yè)務(wù)有關(guān)的工作等。工作時(shí)間：周一到周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；周六上午9:00-12:00.（法定節(jié)假日除外）學(xué)歷要求：本科（含在職、自考等）或本科以上。法律類、心理類專業(yè)優(yōu)先。（一）必須符合以下要求：（1）思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，熱愛基層政務(wù)服務(wù)工作；（2）遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，無(wú)違紀(jì)違法記錄；（3）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)；（4）熟悉計(jì)算機(jī)操作及office辦公軟件的使用；（5）普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳，年齡一般不得超過30周歲，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬限制；（6）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。（二）具有以下條件可優(yōu)先聘用：（1）截至招聘公告公布之日起，在深圳市有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，且表現(xiàn)突出的；（2）能熟練運(yùn)用粵語(yǔ)、英語(yǔ)或其他國(guó)家語(yǔ)言；（3）已在區(qū)級(jí)行政服務(wù)大廳工作滿6個(gè)月以上的，在同等條件下優(yōu)先聘用；（三）具有下列情形之一的，不得聘用：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；（2）涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司介紹（Company Introduction）

深圳市翰林晟有限公司，經(jīng)深圳市工商局等有關(guān)部門批準(zhǔn)成立于2013年11月7日，注冊(cè)、實(shí)繳資金1000萬(wàn)元，是本土具有潛力的人力資源服務(wù)商，專注于人力資源派遣，經(jīng)營(yíng)范圍包括勞務(wù)派遣、人才租賃轉(zhuǎn)讓、人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才培訓(xùn)、舉辦人才交流會(huì)、人才中介服務(wù)、人才評(píng)測(cè)、高級(jí)人才尋聘、人才供求信息咨詢、人才資源開發(fā)與管理咨詢、委托推薦招聘擇業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃。??
???????深圳市翰林晟有限公司是政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位認(rèn)可的正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)商。深圳市翰林晟有限公司遵守國(guó)家政策規(guī)定，制定規(guī)范化的勞務(wù)派遣服務(wù)管理體系，依法開展勞務(wù)派遣服務(wù)，有效保障合作客戶和派遣人員的合法權(quán)益。公司具有一批服務(wù)意識(shí)過關(guān)、專業(yè)知識(shí)過硬的高效、務(wù)實(shí)、和諧的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，管理機(jī)制完善，完全可及時(shí)根據(jù)用人單位的實(shí)際情況提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、全面的服務(wù)。公司通過為深圳市的企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，積累了一定的勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，積極探索用工新模式，解決企業(yè)用工難，群眾就業(yè)難的問題，為下崗工人、就業(yè)困難人員等提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，提供應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)、擇業(yè)平臺(tái)。通過對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高從業(yè)人員的素質(zhì)，為用人單位提供優(yōu)秀的人才資源，有效降低地企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)用工效率。????為客戶提供完善的解決方案和專業(yè)優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)，提升客戶企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的管理模式，通過優(yōu)化人力資源配置和流程，協(xié)助用人單位完善用人機(jī)制，支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。公司以“創(chuàng)新理念、創(chuàng)新體系、創(chuàng)新服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)管理理念，追求“品質(zhì)至上、服務(wù)一流、客戶滿意”的經(jīng)營(yíng)原則，努力成為業(yè)界信譽(yù)良好，服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量一流的勞務(wù)派遣企業(yè)。