1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善，引入科學的績效管理工具；
2、深入了解各中心/部門業(yè)務(wù)，挖掘、提取、分解部門OKR、KPI及崗位KPI；
3、組織各級部門績效考核工作的實施、考核數(shù)據(jù)及證據(jù)收集，統(tǒng)計，分析，回顧和提高等；
4、根據(jù)績效考核結(jié)果和各部門意見，編寫績效評估結(jié)果分析及改進工作報告；
5、組織績效考核的述職與評議；?
6、組織各級主管員工的績效培訓(xùn)，收集匯總衡量數(shù)據(jù)，計算部門、個人績效考核結(jié)果，建立績效檔案；
7、協(xié)調(diào)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、兩年以上集團公司/互聯(lián)網(wǎng)公司績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；
4、具有良好的溝通能力與表達能力，一定的組織、監(jiān)控能力；
5、愛崗敬業(yè)、責任心強，工作認真細致。
