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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 1年以上
工作地區(qū): 武漢-江漢區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
彈性工作 五險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 節(jié)日福利 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼
一、?崗位描述:按照集團(tuán)市場(chǎng)部署要求,針對(duì)全國(guó)市場(chǎng)分銷(xiāo)渠道策劃,在各省區(qū)域進(jìn)行有效的渠道開(kāi)拓,并按每人兩個(gè)城區(qū)完成終端開(kāi)拓任務(wù)及維護(hù)服務(wù)。
二、工作職責(zé)與任務(wù):
A、按業(yè)務(wù)進(jìn)展及需求組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì):
????1、按分管的地級(jí)市完成業(yè)務(wù)員的招募并上崗;
????2、完成團(tuán)隊(duì)人員的工作職責(zé)及銷(xiāo)售政策培訓(xùn);
????3、制定可行性銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo),完成人員任務(wù)分配;按照公司規(guī)定費(fèi)效指標(biāo)制定業(yè)務(wù)人員的考核機(jī)制;
????4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員完成招商分銷(xiāo)、會(huì)銷(xiāo)、動(dòng)銷(xiāo),完成任務(wù)目標(biāo)及費(fèi)銷(xiāo)考核;
????5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)定,接受合理工作調(diào)動(dòng)與業(yè)務(wù)考核。
B、開(kāi)發(fā)公司旗下品牌指定區(qū)域既定渠道;
C、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷(xiāo)商、代理商等談判及合作,按公司標(biāo)準(zhǔn)制定個(gè)性化銷(xiāo)售協(xié)議及政策。三
三、任職要求:
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,22周歲以上,營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、近期有一年以上嬰童或日化渠道招商、銷(xiāo)售及經(jīng)銷(xiāo)商管理經(jīng)驗(yàn);
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),良好的溝通能力,性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng);
4、有談判能力、思維清晰,組織能力強(qiáng),有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、布局能力;
5、能熟練運(yùn)用辦公軟件。
中研茶妝(湖北)科技發(fā)展有限公司是一家主要基于生物專(zhuān)業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)與研究;護(hù)膚品、化妝品原料及成品生產(chǎn)與銷(xiāo)售的現(xiàn)代化科技企業(yè)。公司以獨(dú)家專(zhuān)利技術(shù)為核心價(jià)值,股權(quán)多元化為戰(zhàn)略思路,創(chuàng)新銷(xiāo)售模式為主導(dǎo)手段,推動(dòng)品牌產(chǎn)業(yè)化為終極目標(biāo),全面打造基于3D功能的現(xiàn)代化工業(yè)、商業(yè)、傳媒為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。公司發(fā)展規(guī)劃:1、10家工業(yè)公司:公司規(guī)劃在全國(guó)范圍內(nèi)組建10家具備“3D打印”生產(chǎn)及現(xiàn)代物流功能,為未來(lái)400公里內(nèi)生產(chǎn)配送服務(wù)做好基礎(chǔ)。2、20家商業(yè)公司:未來(lái)兩年內(nèi)公司規(guī)劃在全國(guó)范圍內(nèi)組建20家以省城為中心,為輻射本省各地、市(縣)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)的銷(xiāo)售拓展做好服務(wù)?,F(xiàn)在全國(guó)已成立8家注冊(cè)商貿(mào)公司(武漢、長(zhǎng)沙、南昌、鄭州、重慶、深圳、云南及福建)和目前正準(zhǔn)備注冊(cè)的商貿(mào)公司(合肥、濟(jì)南),同時(shí)公司在建的生產(chǎn)開(kāi)發(fā)基地有福建南平(217畝)、福建三明(87畝)、湖北應(yīng)城(71畝)。
????公司注重人才的培養(yǎng)和使用,提出人才的“二優(yōu)”目標(biāo):即選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)先使用人才。對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核通過(guò)的適用型人才,在各自的崗位上表現(xiàn)優(yōu)異,公司將給予崗位晉升、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及股權(quán)激勵(lì)等措施,讓人才真正有充足的發(fā)揮空間,也真正體現(xiàn)出人生價(jià)值。
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