崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作。2、負(fù)責(zé)進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行各個(gè)崗位的職位分析與職位描述，明確各崗位的權(quán)責(zé)及任職要求，并根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及相應(yīng)崗位說明書的修改工作。3、依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r及人員能力辨別，開發(fā)員工個(gè)人潛能，合理調(diào)配利用公司的人力資源。4、建立、優(yōu)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃的人員異動等人事規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行監(jiān)督工作，保證各項(xiàng)制度正確執(zhí)行實(shí)施。5、進(jìn)行公司各崗位的招聘工作，促使被錄用人員與改崗位相匹配和用人部門有較高的滿意度。6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)工作，組織公司的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將公司企業(yè)文化落地。7、建立、完善薪酬管理制度及員工激勵(lì)制度，制定員工晉升方案政策。8、制定、完善公司福利政策，增加及調(diào)動員工的積極性。9、建立公司各崗位人員的發(fā)展體系，進(jìn)行人員職業(yè)生涯規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)建立完善的人員培訓(xùn)工作。11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理級管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟練掌握勞動政策和人力資源工作流程，具有良好的人力資源規(guī)劃管理能力。3、具有崗位分析、績效考核建立、薪酬福利體系建立能力，人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。4、具有極強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通能力、處理與協(xié)調(diào)事務(wù)能力以及執(zhí)行力。5、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，待人公平公正，為人正直，忠誠，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。6、熟練使用各類辦公軟件。