崗位職責：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；3.精通法律及勞動關系，善于控制人力資源范疇的各項風險；4.發(fā)起、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，保證員工與公司核心價值觀保持一致。5.負責公司中高級管理人員的物色、整合和調配；6.為公司全員進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；7.規(guī)劃制定公司各項制度，并對執(zhí)行結果負責；8.帶好人力資源部門，處理好各專項工作及審查下屬的執(zhí)行程度；9.深入了解各部門人員發(fā)展情況，協(xié)助總經(jīng)理做好部門及干部管理。任職要求：1.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。2.有承擔心態(tài)、付出心態(tài)、學習心態(tài)。3.具有解決復雜問題的能力，能主持大局，有演講表達能力。4.領導力和執(zhí)行力強，注重結果導向。5.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。6.精通企業(yè)文化建設和制度建設的，優(yōu)先錄用。