崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、根理?yè)?jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作；及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、基礎(chǔ)員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系處理。
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）；
7、會(huì)議安排，總經(jīng)理部分秘書(shū)工作，領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，公司其他行政相關(guān)工作；
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有2-3年人事經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)，能夠準(zhǔn)確無(wú)誤完成相關(guān)的人事行政工作；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力及激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心。工作熱情積極、細(xì)致耐心，性格開(kāi)朗，具有團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)精神。
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，會(huì)日語(yǔ)的尤佳。