職位描述：
????1.負責薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤管理、員工關系、社保公積金辦理、退休辦理、公司勞動合同簽訂，續(xù)簽，變更，終止的相關手續(xù)的辦理等；
????2.根據(jù)公司薪酬績效管理制度及流程，季度性組織各部門績效考核、匯總季度績效考核結果，組織績效結果應用；
3.根據(jù)公司人力規(guī)劃及各部門招聘需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘職位，組織面試并進行初步的面試與篩選，關鍵崗位候選人背調等工作；
4.制定年度公司人力資源管理數(shù)據(jù)分析匯總及人力成本預算；
5.負責國家及北京市人力資源相關政策收集工作；
6.負責職稱評審、職業(yè)資格相關工作；
7.負責協(xié)助組織新員工入職培訓；
8.負責離退休人員日常管理工作；
9.負責組織員工及離退休人員的體檢工作；
10.領導安排的其它工作。
????任職要求：
????1.本科及以上學歷；
????2.年齡30-45歲，3年以上人力資源管理經驗；有國企人力資源工作經歷優(yōu)先；
????3.熟悉人力資源社保、公積金、退休辦理等業(yè)務，熟悉勞動合同法等相關人力資源法律法規(guī)；
????4.熟練掌握EXCEL函數(shù)、PPT操作；
????5.主動性強，性格開朗，具備較強的溝通力與親和力，善于與人交流，具備系統(tǒng)思考能力，具有較強的非HR業(yè)務學習能力;
6.中共黨員。