職位描述：
????1.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、考勤管理、員工關(guān)系、社保公積金辦理、退休辦理、公司勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽，變更，終止的相關(guān)手續(xù)的辦理等；
????2.根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度及流程，季度性組織各部門績(jī)效考核、匯總季度績(jī)效考核結(jié)果，組織績(jī)效結(jié)果應(yīng)用；
3.根據(jù)公司人力規(guī)劃及各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘職位，組織面試并進(jìn)行初步的面試與篩選，關(guān)鍵崗位候選人背調(diào)等工作；
4.制定年度公司人力資源管理數(shù)據(jù)分析匯總及人力成本預(yù)算；
5.負(fù)責(zé)國(guó)家及北京市人力資源相關(guān)政策收集工作；
6.負(fù)責(zé)職稱評(píng)審、職業(yè)資格相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)；
8.負(fù)責(zé)離退休人員日常管理工作；
9.負(fù)責(zé)組織員工及離退休人員的體檢工作；
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
????任職要求：
????1.本科及以上學(xué)歷；
????2.年齡30-45歲，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有國(guó)企人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先；
????3.熟悉人力資源社保、公積金、退休辦理等業(yè)務(wù)，熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)人力資源法律法規(guī)；
????4.熟練掌握EXCEL函數(shù)、PPT操作；
????5.主動(dòng)性強(qiáng)，性格開朗，具備較強(qiáng)的溝通力與親和力，善于與人交流，具備系統(tǒng)思考能力，具有較強(qiáng)的非HR業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力;
6.中共黨員。