崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)梳理及優(yōu)化部門、崗位員工績(jī)效指標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)分解,推動(dòng)各部門員工績(jī)效目標(biāo)的制定;3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核方案,審核績(jī)效評(píng)估結(jié)果,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用;4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;5、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,做好人力資源成本監(jiān)控;6、定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出改善管理的建議和措施,不斷提高組織運(yùn)營(yíng)效率及員工工作效率;7、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋,處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);2、二年以上大中型企業(yè)績(jī)效或三年以上中型科技型創(chuàng)新企業(yè)的績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉各類績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程及國(guó)家人事政策、法律法規(guī);4、具備績(jī)效面談及清退不合格員工的技巧與經(jīng)驗(yàn);5、較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力;6、有強(qiáng)烈的自驅(qū)力,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。