1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3）根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
4）進行工作分析，完善崗位說明書，明確各崗位工作職責；
5）根據(jù)職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，嚴格控制人力資源成本；
6）組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施；
7）向總經(jīng)理建議人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇；
8）制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
9）負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時掌握員工動態(tài)，對員工意見提出改善方案；
10）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2~5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，至少三年以上HR管理經(jīng)驗；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，并對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備良好的口頭及書面表達能力，具備較強的組織管理及協(xié)調(diào)能力，具有親和力和服務(wù)意識；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。