1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3）根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
4）進(jìn)行工作分析，完善崗位說(shuō)明書(shū)，明確各崗位工作職責(zé)；
5）根據(jù)職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，嚴(yán)格控制人力資源成本；
6）組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施；
7）向總經(jīng)理建議人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；
8）制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
9）負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，對(duì)員工意見(jiàn)提出改善方案；
10）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2~5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，并對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的組織管理及協(xié)調(diào)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。