崗位職責(zé)：1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2.熟悉各招聘渠道，組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，協(xié)助完成公司招聘任務(wù)，拓展公司區(qū)域招聘渠道；3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；4.起草修訂并優(yōu)化員工關(guān)系制度及流程，落實勞動合同等相關(guān)工作；5.協(xié)助完成公司企業(yè)文化及其他事務(wù)。任職資格：1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有豐富的實際操作經(jīng)驗；2.對勞動關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解；3.具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力；4.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;5.為人有親和力，具備良好的儀表和談吐素質(zhì)。