在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立科學(xué)的系統(tǒng)的現(xiàn)代化人力資源管理、行政管理體系，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高企業(yè)競爭力。
工作目標(biāo)：
1.滿足公司人力資源需求，年招聘完成率達(dá)到95%；
2.提升員工的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力；
3.健全公司福利機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，人員流失率控制在15%以內(nèi)，員工滿意度達(dá)到80%；
4.完善并監(jiān)督行政管理，提升企業(yè)整體形象；
5.合理控制人力資源管理、行政管理費(fèi)用；
6.工作計(jì)劃與方案的實(shí)施率達(dá)到95%。
主要職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.建立科學(xué)的系統(tǒng)的現(xiàn)代化人力資源管理體系；
3.部門之間人力資源或行政管理相關(guān)工作的協(xié)調(diào)；
4.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并組織實(shí)施招聘工作；
5.提高全員的素質(zhì)與能力，合理制訂培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
6.定期或不定期地組織績效考核，以了解員工績效，作為培訓(xùn)開展、職位晉升、人事調(diào)整的依據(jù)；
7.建立科學(xué)、符合公司實(shí)際的薪酬體系；
8.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力；
9.公司行政及后勤工作的管理。
10.熟悉并主持公司體系建設(shè)、驗(yàn)廠審核等工作。
11.擅長勞動(dòng)法、社保、工傷、車輛違章等常規(guī)事項(xiàng)的處理。
12.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
職務(wù)權(quán)限：
1.?部門內(nèi)人力資源的錄用權(quán)；
2.?每月各部門辦公日常費(fèi)用的批準(zhǔn)權(quán)；
3.?公司人力資源申請(qǐng)的審核權(quán)；
4.?各部門人力資源聘用的審核及建議權(quán)；
5．?行政管理獎(jiǎng)懲權(quán)；
6.?公司內(nèi)部組織架構(gòu)、人力資源整合的建議權(quán)；
7.公司制度規(guī)定的其他權(quán)限。
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