崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析用人需求，制定招聘計劃，管控招聘進度，完成人員招聘工作；2、建立公司培訓(xùn)體系，擬定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織、監(jiān)督有效實施；3、梳理公司的績效管理體系，組織實施績效管理，并對業(yè)務(wù)單元績效考核評價過程進行監(jiān)控，及時提供問題解決方案，促進業(yè)務(wù)單元績效目標的達成；4、梳理公司的薪酬體系，建立有競爭力的薪酬福利政策，并對公司的薪酬情況進行監(jiān)控；5、對公司人力資源體系、流程提出意見，提供人力資源解決方案并推動執(zhí)行，提高人力資源運行效率；6、負責員工關(guān)系處理，保持與員工積極溝通，提高員工滿意度，降低用工風險；任職要求：1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力、工商等管理、心理學類專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，1年以上IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、至少有兩個HR模塊專業(yè)功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具備HR解決方案設(shè)計能力，并擅長營銷人員招聘工作；4、熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)人力資源政策，有較強的人力成本控制意識及用工風險防范意識；5、有親和力及良好的抗壓能力，優(yōu)秀的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；職業(yè)晉升通道：人力資源主管—人力資源經(jīng)理—人力資源總監(jiān)搜索關(guān)鍵詞：人力資源主管、人事主管、招聘主管、招聘經(jīng)理