崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升等異動(dòng)手續(xù)的管理,協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。4.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)。5.負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。6.負(fù)責(zé)員工考勤管理,績(jī)效獎(jiǎng)金的核算,公司各部門績(jī)效考核追蹤、匯總。7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。任職要求:1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮。2.人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上,至少較擅長(zhǎng)招聘模塊。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。4.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、軟件行業(yè)以及銷售型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。