崗位職責(zé)：
一、 合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，制定人力資源的編制規(guī)劃。
二、 熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，引進(jìn)人才，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2. 建立完善的招聘流程和招聘體系。
3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
三、 加強員工管理，做到人盡其才；降低作業(yè)成本，提高員工效能；按工作需要對崗位適度調(diào)整。
四、 制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理。通過考勤、工作情況、獎罰制度等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，提高公司經(jīng)營效益。
任職要求：
1.人力資源，管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法律法規(guī)，財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上高管經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.良好職業(yè)道德，強烈的責(zé)任心，敬業(yè)，為人誠實正直。
4.?熟悉制訂股權(quán)激勵制度者優(yōu)先。
本崗位為急招崗位，如不能即時到崗者勿投。謝謝！
有意或推薦者也可直接將簡歷發(fā)送至：zhaopin@phoenix-nutri.com，歡迎投遞簡歷！
