職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源管理子戰(zhàn)略；編制和完善公司人力資源管理制度、辦法和規(guī)章，形成系統(tǒng)的人力資源管理文件；組織編制各項(xiàng)人力資源管理工作的程序和流程標(biāo)準(zhǔn)及其執(zhí)行與考核；2.根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定本部門年度月度計(jì)劃；指標(biāo)分解到各個(gè)崗位，要求相關(guān)人員制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃；對(duì)下屬工作的完成情況進(jìn)行檢查和考核；3.制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織落實(shí)；定期組織收集有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面的信息；掌握公司內(nèi)部人力資源執(zhí)行情況及外部人力資源供需情況，為公司人力資源決策提供依據(jù)；4.負(fù)責(zé)制訂人力資源需求方案，且經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)；組織各事業(yè)部門實(shí)施人力資源方案，并對(duì)方案的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行管理；5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源活動(dòng)的制定、執(zhí)行、跟蹤，各事業(yè)部門發(fā)起的人力資源活動(dòng)的審核及跟蹤，公司所有人力資源方案的制定及跟蹤，對(duì)相關(guān)行業(yè)進(jìn)行調(diào)查并制定人才競(jìng)爭(zhēng)策略；6.負(fù)責(zé)全公司年度人力資源成本預(yù)算的編制，實(shí)施的跟進(jìn)，以保證年度人力資源費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)；7.選拔、培養(yǎng)、配備、管理下屬人員；組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)下屬員工的工作分配；指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出。8.上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)；3、有HR管理培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)；4、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn)；年齡：28歲~35歲；5、HR管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；取得HR管理師二級(jí)資格以上；6、一定的計(jì)算機(jī)操作能力，HR實(shí)際操作能力；良好較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作能力，分析能力。持駕駛證，具有上市公司同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。