崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、能夠積極地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展出謀獻(xiàn)策；
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，并反饋給相關(guān)部門；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
5、需要懂得擬定合同。
6、處理日常招聘工作,完成公司安排的其他工作。
7、有能力構(gòu)建初創(chuàng)公司企業(yè)文化，提高工作氛圍。
任職要求：
1、人力資源管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
3、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，熟悉薪酬和績(jī)效考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)；
4、人力資源管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)豐富，具有2年以上中小型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
5、受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理方面的培訓(xùn)；能夠針對(duì)公司各部門員工作出具體培訓(xùn)方案，制定或指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。