崗位職責(zé):1、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定分公司年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,保障分公司各部門優(yōu)秀金融人才的引進(jìn);2、向分公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的支持并配合分公司各級(jí)管理層完成其職能模塊工作,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、通過選用育留的方法引入并保障績(jī)優(yōu)人員的穩(wěn)定發(fā)展;4、及時(shí)處理分公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);擅長(zhǎng)招聘工作者優(yōu)先考慮;3、了解現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式和時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;6、有金融或上市集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)經(jīng)歷者優(yōu)先。