職位描述：
1.?進(jìn)行人才選拔,?拓展和充實(shí)公司人力資源。通過多種招聘渠道，為公司尋求合適人才；建議并審核高層管理人員、核心人員及其他員工的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；
2.?公司內(nèi)部組織與協(xié)同管理工作。制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；研究并建議公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；培養(yǎng)本職位接班人，協(xié)同公司各部門人力資源價(jià)值提升，人力資源梯隊(duì)化建設(shè)。
3.?制定和實(shí)施公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。熟悉傳媒業(yè)的發(fā)展，洞悉公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，不斷完善人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。參與公司重大人事決策，組織制定公司各年度人力資源需求計(jì)劃。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
4.?構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)。根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議，完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，不斷對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5.?負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。
任職資格?：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，對(duì)傳媒行業(yè)有一定的認(rèn)知；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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