1.理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn)，針對性地設(shè)計(jì)HR解決方案，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，支持工廠按計(jì)劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)；
2.協(xié)助工廠制定并實(shí)施年度組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃，負(fù)責(zé)落實(shí)人才招聘計(jì)劃；
3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門完成崗前培訓(xùn)及相關(guān)安全教育等；
5.根據(jù)人事計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出等員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；
6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7.配合人事經(jīng)理，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8.完成月度、年度薪酬與獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、溝通
9.負(fù)責(zé)工廠團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工關(guān)系處理；
10.推進(jìn)工廠辦公環(huán)境優(yōu)化，提升員工歸屬感，營造良好的公司氛圍。
11.完成總經(jīng)理、人事經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1.男女不限，本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2.5-8年生產(chǎn)制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對招聘、薪酬、員工關(guān)系具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉人事行政操作流程；能熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練操作辦公自動(dòng)化軟件；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
其他：
1.年終13薪保證，其他獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)確定
2.工作地點(diǎn)：張家港保稅區(qū)
3.上班時(shí)間：單雙輪休