職責(zé)描述:?1.?負(fù)責(zé)部門HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;?2.?深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求;?3為.組織的發(fā)展提供支持，通過簡(jiǎn)歷機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括招聘、績(jī)效、?激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作;?4.?驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行;?5.?提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反?饋;?6.?通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，簡(jiǎn)歷有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;?創(chuàng)造符合公司文化的組織氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè);?7.?有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，?妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。????????任職資格:?1.?大學(xué)本科或以上學(xué)歷;?2.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;?3.?熟悉人力資源的流程體系，在員工關(guān)系/績(jī)效管理/組織發(fā)展/等某一模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底;?4.?具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;?5.?強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，良好的組織協(xié)調(diào)能力;?6.?人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，充滿激情，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，積?極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。