崗位職責(zé)：????????????????1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，建立和完善招聘體系；2、提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；3、員工入離職手續(xù)的監(jiān)管，完成特殊崗位人才儲備；?4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)方案，監(jiān)督培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，參與培訓(xùn)評估；5、協(xié)同制定銷售人員績效考核管理方案，組織實施員工績效考核，審核、處理員工績效異議；6、根據(jù)公司預(yù)算，協(xié)同制定公司薪酬福利政策，組織發(fā)放薪酬福利；7、人力資源相關(guān)法律風(fēng)險的預(yù)測和規(guī)避；8、會同有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查處理員工申訴和勞動爭議；?9、組織開展企業(yè)文化建設(shè)、員工活動。?任職資格：??1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上同類型百人以上人力資源管理經(jīng)驗，有外貿(mào)電商方面招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；3、熟悉國家、地方政府有關(guān)人事勞資的政策規(guī)定；4、掌握現(xiàn)代人力資源管理模式，并能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，精通招聘、績效、培訓(xùn)者優(yōu)先；5、有較強的公文寫作能力，能獨立編制并指導(dǎo)完成人力資源各大模塊規(guī)劃工作；6、了解行業(yè)相關(guān)知識。