崗位職責(zé)：1.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。2.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。3.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，甄選合適的人員。4.負(fù)責(zé)公司社保公積金的繳納，合同簽訂及用退工備案等人事工作。5.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)。6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。任職要求：1.大專以上相關(guān)人力資源或者工商管理專業(yè)。2.五年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有管理能力并具備實(shí)操技能。3.具備高效合作精神，抗壓能力強(qiáng)。