崗位職責(zé)：1.在國家、地區(qū)人力資源政策和公司人力資源戰(zhàn)略框架的指引下，建立并實施人力資源工作方針和計劃；2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效考核過程，并不斷完善績效管理體系；5.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，如員工活動的組織和安排；6.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。任職要求：1.人力資源管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；2.從事人力資源工作3年以上，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律?法規(guī)及政策，并能實際操作運(yùn)用；4.較強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)；5.有駕照，文字功底能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮。