崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司人力資源制度，細(xì)化和完善本單位人事相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；2.負(fù)責(zé)績效考核方案的制定與實(shí)施，不斷完善績效管理體系；3.負(fù)責(zé)績效政策的宣傳解釋，推動(dòng)公司各部門負(fù)責(zé)人按要求開展本部門績效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門完善本部門績效管理指標(biāo)、流程、表單等，定期組織績效評(píng)估；4.協(xié)助完成人力資源其他模塊的執(zhí)行。?任職要求：1.要求統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力、管理類相關(guān)專業(yè)。有心理學(xué)相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，在績效方面能力突出者優(yōu)先；4.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；5.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。