崗位職責(zé)：1、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求，制定人員招聘規(guī)劃；2、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足；3、擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利完成；4、深入職位分析，確保招聘高效順利運作，推動招聘進展的進行；5、組織實施具體招聘事宜：高端人才簡歷篩選、推薦，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化；6、實施簡歷篩選、預(yù)約面試、面試評估、人員錄用等工作；7、參與新員工入職培訓(xùn)、試用期跟進、員工定期訪談等工作；8、上級安排的其他相關(guān)工作。任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；2、較高的敏感度及一定的判斷能力，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；3、有獵頭任職經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。（旅游、餐飲、零售方向，擁有高端人才者優(yōu)先考慮）