崗位職責：1、協(xié)助上級主管做好人力資源各項工作，出色完成?人力資源日常事務性工作；2、招聘：負責員工招聘等相關工作：包括但不限于招聘信息更新、收集和匯總應聘統(tǒng)計數(shù)據、面試邀約與面試安排及招聘渠道維護等；3、員工福利管理：負責社保、公積金、補充醫(yī)療保險、員工體檢、工作居住證等各項業(yè)務的辦理；4、員工關系管理：負責辦理員工入職、離職、異動手續(xù)，各類員工信息錄入、更新、歸檔工作；5、考勤管理：負責日常考勤管理、每月考勤統(tǒng)計及請假手續(xù)的辦理等；6、薪酬核算：負責每月工資的核算、發(fā)放、個稅申報、制作報財務各類人工數(shù)據報表以及員工薪酬疑問方面答疑等；7、培訓：協(xié)助做好新員工培訓相關工作；8、協(xié)助完成績效考核的各項工作；9、協(xié)助組織員工活動，跟進具體活動實施過程；10、完成臨時安排的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)；2、1-3年人力資源基礎工作經驗；有雙創(chuàng)行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；3、積極主動、具備較強的學習能力和思考能力、團隊合作及溝通能力強；4、熟練使用辦公軟件。5、對于綜合能力和素質強的候選人，在工作經驗方面的條件可以適當放寬。（簡歷請附照片）