崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;9、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作;11、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;?任職要求:1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;2、3-5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、要求具備招聘相關(guān)知識及工作經(jīng)驗(yàn),尤其具備極強(qiáng)的面試技巧和識人能力;4、具有較強(qiáng)的溝通能力、領(lǐng)悟應(yīng)變能力和事物處理能力,能承受較大的工作壓力;