職責(zé)描述：☆工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理體系，確保人力資源正常運(yùn)營(yíng)；
2、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等面談審核工作以及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
4、分析招聘效果，包括招聘成本、及時(shí)率、到崗率、離職率等指標(biāo)分析；
5、建立人才信息收集渠道、人才儲(chǔ)備及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、內(nèi)部推薦、合作伙伴等信息；
6、建立與拓寬招聘渠道，建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適招聘渠道；
7、完善培訓(xùn)體系，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)講師，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件；
8、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施日常培訓(xùn)工作；
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系辦理以及合同管理工作。