崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
3、向人力資源總監(jiān)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)KTV門店及集團(tuán)其他產(chǎn)業(yè)所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
5、建立門店的招聘管理體系,有效控制人員流失率。
6、及時處理門店人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、服務(wù)行業(yè)五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。