崗位職責(zé)
招聘工作;
1.獨(dú)立完成每日的招聘工作，給下級(jí)成員指導(dǎo)或監(jiān)督其下達(dá)的工作任務(wù)
2.參與公司人員規(guī)劃和編制預(yù)算
3.負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案
4.監(jiān)督，執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的招聘需求
5.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)，維護(hù)，以及評(píng)估
6.優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率
培訓(xùn)工作：
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，性別不限，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；3年以上企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)歷。
2、有過(guò)物流及生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，擁有良好的溝通能力及表達(dá)能力。
3、熟悉招聘流程和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化人力資源管理體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先。
5、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
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