崗位職責：
1、?依據(jù)公司人力資源的各項制度，負責本區(qū)人力資源各項制度的執(zhí)行，并向職能本部/經(jīng)營本部反饋
2、?結(jié)合本地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，牽頭制定本地區(qū)年度人力資源規(guī)劃并組織實施，不斷優(yōu)化人員的配置
3、?依據(jù)順豐人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃及人才培養(yǎng)計劃，負責基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行
4、?依據(jù)公司的薪酬福利方案，組織本地區(qū)執(zhí)行公司薪酬福利方案與績效考評制度，監(jiān)督、控制地區(qū)的人力資源成本，實現(xiàn)人力資本投資回報最大化
5、?依據(jù)人力資源管理政策與制度，負責員工關(guān)系維護、員工投訴及勞動爭議與工傷、勞動糾紛處理
6、?依據(jù)公司用工方面的政策，牽頭制定本地區(qū)靈活用工模式推廣和執(zhí)行計劃，不斷地降低本區(qū)的用工風險
任職要求：
1、?全日制大學本科及以上學歷
2、?人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學等相關(guān)專業(yè)
3、?3年及以上中型企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗
4、?熟悉公司人力資源制度及相關(guān)法律法規(guī)，較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，學習能力強、思路清晰，善于解決問題和化解矛盾
