崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司人力需求情況，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織安排面試；
2. 員工錄用退工手續(xù)辦理；
3. 按時且準(zhǔn)確無誤地完成社保公積金匯繳申報工作；
4. 處理與員工勞動合同簽訂、辦理員工報到證、試用期考核、轉(zhuǎn)正、離職和獎懲、調(diào)動、職位變更等人事手續(xù)；
5. 員工檔案的整理、分類登記、裝訂，編制檢索目錄等歸檔工作；
6. 員工活動組織與策劃：生日會、旅游、野外拓展培訓(xùn)、年會等；
7. 員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)，制作每月工資表；
8. 上級交付的各項(xiàng)其他事務(wù)性工作。
任職資格：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 有一年以上IT行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備良好的溝通理解能力和執(zhí)行力，誠實(shí)可靠、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、辦事公正，有條理、能承受較大工作壓力、熱愛本職工作；
4. 熟練使用常規(guī)辦公軟件；
5. 熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及人事相關(guān)政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。
