工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘、新人員培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)的組織安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案的維護(hù)和管理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
4.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考核方案的執(zhí)行;
5.協(xié)助組織制定、修改、充實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
6.協(xié)助按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司薪酬福利制度。
7.完成其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。
崗位要求:
1、大科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);熟悉人力資源6大模塊,善長(zhǎng)招聘,培訓(xùn)模塊.
2、有3年人事行政實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3、有零售、酒店、百貨類(lèi)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。