客戶公司介紹:
我們的客戶是一家服務(wù)于游戲玩家和游戲企業(yè)的領(lǐng)先在線媒體及增值資訊服務(wù)提供商,是玩家獲得游戲資訊、交流溝通的首選網(wǎng)站,也是游戲供應(yīng)商最信任的宣傳平臺。?
崗位職責:
1、主導構(gòu)建公司職級制度、考核制度與薪酬體系,并進行相應(yīng)的應(yīng)用與完善
2、調(diào)整薪酬方案、完善薪酬管理制度
3、監(jiān)督薪酬方案、薪酬管理制度的實際執(zhí)行情況:
4、薪酬成本分析:周期性提供總部及各公司的薪酬分析報告,解釋其中的異常問題或提請有關(guān)經(jīng)營管理負責人注意特定問題,采取必要的措施
5、負責績效管理的推進、執(zhí)行績效管理方案,包括指標設(shè)定、績效反饋、強調(diào)持續(xù)溝通、績效結(jié)果運用等全過程;?
崗位要求:
1.?人力資源管理、管理類及相關(guān)專業(yè),本科以上學歷?
2.六年以上人力資源管理經(jīng)驗,4年以上的薪酬和績效體系構(gòu)建與管理經(jīng)驗
3.?擅長企業(yè)薪酬和績效管理,熟練操作績效考核,熟悉KPI、MBO等考核方法,并有成功案例?
4.?對人力資源績效管理與激勵體系的建立,有較豐富實踐經(jīng)驗及深刻認識,熟悉工作分析,并有崗位測評與職級制度建立的實際操作經(jīng)驗,能獨立策劃相關(guān)方案,流程