1:完成總經(jīng)辦交代的文書工作
2:數(shù)據(jù)統(tǒng)計,為總經(jīng)辦提供參考
3:公司網(wǎng)站推廣宣傳,
4:搜集網(wǎng)絡(luò)信息,供一線工作人員需要
5:日常雜事處理
6:
我們的薪酬福利:
底薪+績效+崗位工資+工齡+提成+福利+補助+年終獎+(分紅)+獎勵
底薪:根據(jù)級別和崗位從2500-2800-3000-4000-5000-8000-12000
績效:根據(jù)級別和崗位從500-600-1000-1500-3000-5000
崗位:500-1000-2000-3000
工齡:每年遞增50
提成:1:業(yè)績提成2:開發(fā)新品提成
福利:?三險一金??公司宿舍?旅游至少一次
補助:餐補200?住房補貼300?公司宿舍
年終獎:根據(jù)公司總業(yè)績,盡貢獻值,平均績效,發(fā)放,
2013年發(fā)放了65000元,
分紅:子公司(或門店)達到保本點---盈利點的部分發(fā)放盡利潤分紅
獎勵:公司有重要貢獻,或特殊貢獻,銷售冠軍,匯款/銷售額的比值?
2013年獎出了一輛尼桑,一部IPHONE?5
我們爭取每年獎汽車一輛,手機數(shù)部
晉升:每個成員都有可能從普通員工做到總經(jīng)理,再到股東
銷售部:實習(xí)期-業(yè)務(wù)員-組長(店長)-副總-總經(jīng)理(子公司、總公司)-股東
后勤部:普通文員(倉庫員、財務(wù)人員,)-部門經(jīng)理-副總-總經(jīng)理(子公司、總公司)
生產(chǎn)部:刀工(車工)-車間主任-經(jīng)理-副總-總經(jīng)理
商品部:設(shè)計師(美工)-部門經(jīng)理-副總-總經(jīng)理
行業(yè)市場的機會與前景:1:五年之內(nèi)不會出現(xiàn)壟斷寡頭,我們有望奪冠
2:從業(yè)的競爭者運營能力低于其他行業(yè),
3:競爭者老齡化,跟不上市場的快速變化,我們承上啟下
4:市場需求多元化,使用范圍廣泛化,適合年輕人發(fā)展
5:我們一完成原始積累13年時間,伺機待發(fā)。