崗位職責：
1.根據(jù)長短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃，負責組織架構(gòu)設(shè)計、組織變革管理、組織運作效率提升。
2.對人才管理提供組織發(fā)展支持，人才管理包含繼任人計劃、績效管理、職業(yè)發(fā)展、組織評估與優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)力評估等。
3.全面負責公司人才發(fā)展通道的構(gòu)建與實施。
4.全面負責公司崗位的設(shè)定、價值評估、調(diào)整等工作。
5.制定相應(yīng)的策略與計劃，推動HRBP以及業(yè)務(wù)經(jīng)理的組織發(fā)展能力提升。
任職資格：
1.教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；
2.工作經(jīng)驗：6年以上知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成組織發(fā)展模塊相關(guān)工作；
3.技能/能力：
a)對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
b)?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
c)?熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4.其它：
a)具備很強的責任感和事業(yè)心；
b)具備較強的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力；
c)具有服務(wù)導(dǎo)向理念及較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力。
