職位描述：
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人建立和優(yōu)化公司績效管理及薪酬體系，改進(jìn)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系及規(guī)范；
2、協(xié)助制定公司年度人事費(fèi)用預(yù)算，擬定各部門崗位績效考核指標(biāo)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重，經(jīng)提報(bào)上級審核后予以組織實(shí)施，并參與組織實(shí)施各公司高管人員的業(yè)績考評；
3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果并及時(shí)反饋，進(jìn)行績效溝通，提出績效改進(jìn)建議及方案；
4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析，為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)；
5、貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)社會(huì)保障制度，制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度；
6、分析、測算企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、定期分析績效管理體系和薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績效管理體系和薪酬福利體系調(diào)整方案；
8、負(fù)責(zé)公司社保、工資的審核及日常手續(xù)辦理的核查。
崗位要求：
1、人力資源、管理類及相關(guān)專業(yè)本科以上，3年以上大中型企業(yè)薪資績效福利專職工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉薪酬績效管理流程及評價(jià)方法，對該模塊有深入的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、良好的溝通合作能力、抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉各種Office等相關(guān)工作軟件。
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