工作職責(zé)：
1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，做好公司人力資源和行政管理工作；?
2.全面負(fù)責(zé)行政人事部門的管理工作，編制部門手冊(cè)，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督管理；?
3.建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審核和修改公司重要文件，對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)；?
4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理；?
5.負(fù)責(zé)制定公司保密管理制度，并監(jiān)督實(shí)行；?
6.不定期對(duì)公司管理體系、崗位職責(zé)進(jìn)行審查、評(píng)定；?
7.根據(jù)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置組織架構(gòu)，并對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行分析和完善；?
8.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)對(duì)未來(lái)人力資源供給和需求作出預(yù)測(cè)；?
9.有效的控制招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本，實(shí)行定崗定編方案，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作；?
10.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況建立薪資福利體制，分析各崗位報(bào)酬的合理性，提出改善措施和方法；?
11.制定合理的績(jī)效考核體系，分析績(jī)效考核產(chǎn)生的問(wèn)題，并不斷改進(jìn)和完善績(jī)效考核體系；?
12.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化管理，組織編制企業(yè)員工手冊(cè)，審批企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施；?
13.負(fù)責(zé)企業(yè)人事系統(tǒng)檔案管理，定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查，使之更好的為行政人事工作發(fā)揮作用；?
14.組織召開(kāi)公司例會(huì)，安排相關(guān)人員做好會(huì)議準(zhǔn)備事項(xiàng)；?
15.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事糾紛；?
16.審核公司行政人事相關(guān)費(fèi)用，控制相關(guān)費(fèi)用成本，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；?
17.每周召開(kāi)部門例會(huì)，了解下屬的工作進(jìn)度和遇到的問(wèn)題，幫助解決難題；?
18.審批直接下級(jí)的周計(jì)劃、月計(jì)劃，年度計(jì)劃，對(duì)直接下級(jí)做到周總結(jié)、月總結(jié)、年度總結(jié)；?
19.做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；?
20.組織對(duì)本部門員工的培訓(xùn)、考核與評(píng)價(jià)；?
21.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。??
招聘條件：
1、?資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)，?有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。辦公軟件操作熟練，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力及親和力。性格開(kāi)朗，處事靈活，干練，豁達(dá)，能夠承受較大壓力。??
2、具有較強(qiáng)的溝通能力，能夠勝任重要會(huì)議的策劃，運(yùn)行，記錄，組織會(huì)議紀(jì)要，備忘錄等。有很強(qiáng)的文筆功底。??
3、能夠協(xié)助總經(jīng)理制定年度規(guī)劃，人事考評(píng)，人員招聘，員工培訓(xùn)等。??
4、有很強(qiáng)的責(zé)任心，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，維護(hù)和完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。有很強(qiáng)的邏輯思維能力，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)于公司的總體組織構(gòu)架不斷進(jìn)行完善。
有意者，請(qǐng)于周一至周六，9:00-16:00期間，聯(lián)系：18651586896?許先生