工作職能：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
5、完善績效考核體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動員工積極性；
6、建立健全公司培訓(xùn)體系，使員工能力滿足企業(yè)發(fā)展的需要；
7、組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力。
崗位要求：
1、本科以上學歷，3~5年以上大中型公司的HR運營中心管理經(jīng)驗；
2、有電商行業(yè)背景優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）；
5、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，具有極強的計劃與控制能力、信息整合分析能力，能處理突發(fā)事件；
6、思維敏捷清晰，很強的文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的個人底蘊，耐壓；
7、EQ高，適應(yīng)能力強，無任何不良職業(yè)記錄
工作時間：做六休一，法定節(jié)假日正常放假
（備注：請應(yīng)聘者核對好用人單位用人要求。為了不損耗共同的資源，請謹慎考慮。非誠勿擾，謝謝?。?br />
