崗位職責(zé):?
1.協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度、激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施的實(shí)施,建立員工溝通渠道。?
2.填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?
3.負(fù)責(zé)人事招聘的執(zhí)行,包括:刊登招聘廣告、收集應(yīng)聘者信息、安排應(yīng)聘者面試、通知應(yīng)聘者結(jié)果等;?
4、?負(fù)責(zé)員工的信息管理工作,包括:?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理等;?
5.?進(jìn)行部門(mén)文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改。?
6.負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假的管理并編制考勤統(tǒng)計(jì)表。?
7.完成直屬上級(jí)交辦的其它工作。?
任職資格:?
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源三級(jí)證及以上。?
2.熟練使用相關(guān)辦公軟件。?
3.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍,有創(chuàng)新精神,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。?
4.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。?
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