1、負責部門內(nèi)的全面工作、建立全面完善的公司績效管理體系；
2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果，組織員工談話并進行績效考核；
3、不斷改進和優(yōu)化考核項目、指標及標準，確保績效考核的適用及針對性；
4、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員；
5、建立并完善員工職業(yè)發(fā)展體系；
6、為企業(yè)提高員工的整體素質(zhì)出謀劃策；
7、熟悉ISO9001，ISO14000體系認證流程；
8、組織各種員工福利活動及公司慶典活動。
崗位要求：
1、人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上大型公司人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
