主要職責(zé)：?
1.?建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料
2.?按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3.?負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；
5.?每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；
6.?進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
7.?負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
8.?完成培訓(xùn)課程的開發(fā)、整合，組織培訓(xùn)課程開展、實(shí)施，制定培訓(xùn)目標(biāo)追蹤、培訓(xùn)效果評(píng)估等；
9.?能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)新員工入職培訓(xùn)、員工在職崗位培訓(xùn)、生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn)等課程授課工作；
任職要求：
1、年齡在22-30歲之間，一年以上同等職位任職經(jīng)歷，女性優(yōu)先；
2、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
3、熟練操作辦公軟件及熟悉人事管理軟件，有處理問題和分析問題的能力；
4、對(duì)人力資源六大模塊流程有一定的了解和認(rèn)識(shí)；
5、對(duì)數(shù)字敏感，有一定的數(shù)字分析與統(tǒng)計(jì)能力；
6、溝通/協(xié)調(diào)/語(yǔ)言組織能力強(qiáng)，優(yōu)秀的中文寫作水平，能獨(dú)立起草各類文件與資料；
7、中性性格為主，有較強(qiáng)的責(zé)任心與耐心，遇事不躁；
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