1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;?
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;?
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;?
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;?
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);?
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;?
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;?
8、制定、管理部門費用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊建設(shè)等;?
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;?
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;?
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;?崗位要求：
12、負(fù)責(zé)公司行政體系管理及監(jiān)督行政制度的實施；
13、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理工作，根據(jù)預(yù)算控制開支，提高資產(chǎn)利用率；
14、規(guī)范行政管理規(guī)章制度流程及督促、檢查執(zhí)行情況；
