崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作戰(zhàn)略和工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施；
2、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，組織建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善相關(guān)管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督其執(zhí)行情況；
3、?負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)與崗位的管理，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案和改進(jìn)方案；
4、?負(fù)責(zé)公司的人員配置工作。根據(jù)公司發(fā)展的要求組織制定年度人力資源需求計(jì)劃，同時(shí)通過多種渠道為集團(tuán)尋求合適的人才；
5、?負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)，建立公司薪酬政策，指導(dǎo)制定薪酬制度，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督控制。
6、?負(fù)責(zé)公司績效管理體系建設(shè)，并指導(dǎo)績效管理的有效運(yùn)行；
7、?組織建立健全公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，指導(dǎo)公司的培訓(xùn)工作；
8、?負(fù)責(zé)組織和開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
9、?負(fù)責(zé)對(duì)維護(hù)和改善員工關(guān)系提出指導(dǎo)性方針，并指導(dǎo)部門采取措施不斷改善員工關(guān)系。
10、配合其他部門的工作
任職資格：
1）具有三年以上同等崗位的工作經(jīng)驗(yàn)
2）對(duì)招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)等各個(gè)模塊都比較熟悉；對(duì)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理與開發(fā)、HR專業(yè)能力突出。?
3）責(zé)任心強(qiáng)，進(jìn)取心強(qiáng)，能夠不斷自我提升，熱愛人力資源工作。?
4）溝通協(xié)調(diào)能力、外部資源獲取能力突出。?
5）熟悉物流行業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)模式。(必須滿足。不符合者請(qǐng)不要投遞簡歷)?
6）臺(tái)灣人員在大陸工作或是具有在臺(tái)灣工作經(jīng)驗(yàn)者,熟悉臺(tái)灣地區(qū)的相關(guān)情況優(yōu)先考慮。