崗位職責(zé)
1.建立和規(guī)范區(qū)域內(nèi)部人力資源體系；
2.主導(dǎo)區(qū)域績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核；
3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
4.根據(jù)公司的人力需求，制定招聘方案；
5.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
7.根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜；
8.制定薪酬體系以及獎(jiǎng)懲制度；
9、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
10、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。
11、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
任職要求：
1、人力資源管理等專業(yè)本科畢業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任人力資源經(jīng)理崗位三年以上；
3、熟悉服務(wù)行業(yè)，有獵頭或咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先；
4、精通人力資源管理理論，有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長高端人才的發(fā)掘和引進(jìn)；
5、形象氣質(zhì)佳，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力；
6、抗壓力強(qiáng)，能接受短期出差；
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