一、工作職責(zé):
1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo);
2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商場(chǎng)管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn);
3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平;
4、保證與總部人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。
二、崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,英文聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力強(qiáng),電腦水平良好,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型外資企業(yè)招聘及員工關(guān)系相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力;
4、成熟穩(wěn)重,有親和力,思維縝密,能承受壓力,團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。
三、其他
每天工作8小時(shí),每周工作5天,休息2天,繳納五險(xiǎn)一金,年底雙薪、有餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪假期等其他福利(在杭州地區(qū)、金華蘭溪均在招人力資源經(jīng)理)