工作職責(zé):?
1.?熟悉所支持部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策及流程在部門內(nèi)部執(zhí)行;?
2.?負(fù)責(zé)開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);?
3.?監(jiān)督控制人力資源成本,定期對人力成本及現(xiàn)狀進(jìn)行分析、報(bào)告;?
4.?促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源。?
任職資格:?
1.?正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);?
2.?三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
3.?熟悉人力資源各模塊工作,至少具備2個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);?
4.?熟悉杭州地區(qū)人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);?
5.?思維靈活,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問題的能力,責(zé)任感和抗壓能力強(qiáng);?
6.?有大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮。