1、制度流程管理:
根據(jù)國家法律法規(guī)、地方法規(guī)及其他要求、總公司制度,結(jié)合公司經(jīng)營的實際情況編寫適用于公司的制度、流程,按《制度審批單》進行報批;
2、體系管理:
對公司體系文件和制度運行進行監(jiān)控;制定公司年度環(huán)境、職業(yè)健康安全管理目標指標及管理方案;組織體系的管理評審。
通過對管理體系有效運行的跟蹤,對不適宜公司發(fā)展與管理的管理手冊、程序文件按照《文件控制程序》相關(guān)要求進行修改,按《文件更改申請單》進行報批,其中手冊修改報管理者代表審批,程序文件報總經(jīng)理審批;
3、體系認證:
負責三體系每年的內(nèi)審、外審與管理評審工作。
4、內(nèi)部通知文件的發(fā)放、檢查、考核:
公司各項指導意見和內(nèi)部通知文件的檢查、落實和考核等工作。
5、內(nèi)控建設:
負責本單位制度流程的整體管理,按照公司內(nèi)控工作的要求及企業(yè)風險管控的要求,對組織機構(gòu)設置及制度流程制定的全面性、科學性、有效性,根據(jù)運行情況組織相關(guān)部門進行評定,并根據(jù)評定意見,組織相關(guān)部門制定完善優(yōu)化的意見協(xié)助實施;
任職要求:
大學本科及以上學歷,管理類專業(yè)可。
3年以上工作經(jīng)驗
能夠按照公司要求組織完成制度的梳理、修訂和完善及新修訂制度的培訓宣貫,并能夠?qū)Ω鞑块T制度的修訂提出指導性意見;
能夠獨立開展對各部門制度執(zhí)行情況的檢查、考核,并能夠提出各部門制定執(zhí)行中存在的問題;
能夠依據(jù)本單位的管理創(chuàng)新激勵辦法,組織上報管理創(chuàng)新項目,實施管理創(chuàng)新項目的評比活動,并推動其他單位管理創(chuàng)新項目在本單位的學習消化、推廣落實,能夠結(jié)合經(jīng)營管理中存在的重難點問題、項目評比標準及側(cè)重方向?qū)φn題立項申報、項目書編制給出指導意見。